Shared Leadership – Beratung & Begleitung

Wir leben Führung in der Doppelspitze und unterstützen Sie deshalb nicht nur auf Basis organisationspsychologischer Erkenntnisse sondern auch auf Basis eigener Erfahrung.

Führungsverantwortung und Aufgaben auf mehrere Personen zu verteilen bringt enorme Chancen mit sich – für Führungskräfte und Unternehmen.

Begleitung von Führungstandems

Sie wissen bereits, dass Sie eine Führungsrolle im Tandem übernehmen werden oder arbeiten bereits im Tandem zusammen?

Wir begleiten Sie bei:

Herausarbeitung individueller Stärken und Fähigkeiten

Rollenklärung: Klare Verantwortungsbereiche und Aufgaben

Diskussion Persönlichkeitsmodelle / Unterschiedlichkeit und Gemeinsamkeiten

Definition Kommunikations- und Abstimmungswege

Etablieren einer Feedbackkultur

Auftreten nach Außen

Entwicklung einer gemeinsamen Vision und Mission als Führungstandem

Kommunikationsplanung für den gemeinsamen Start im Team und bei internen / externen Stakeholdern

So arbeiten wir mit ihnen zusammen:

Einzelgespräche mit beiden Tandempartnern

Start-Workshop und Retrospektiven

Sparring und Coachinggespräch im Tandem

Initiierung und Etablierung von Feedbackprozessen

Vereinbaren Sie gerne einen unverbindlichen Kennenlerntermin mit uns – wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen. Wenn Sie tiefer in das Thema einsteigen möchten, hören Sie in unsere Podcastfolge „Führen in der Doppelspitze“ rein.

Kennenlernen Zum Podcast

Beratung für HR und Arbeitgeber

Shared Leadership Konzepte in Unternehmen zu etablieren erfordert gute Konzepte und eine klare Analyse.

Wir unterstützen Sie durch:

Herausarbeiten konkrete Ziele bei der Einführung von Führungstandems

Reflektion der Führungskultur (Cultural Fit von Führungstandems)

Analyse verschiedener Unternehmensbereich mit Blick auf die Möglichkeit für Shared Leadership Rollen

Definition der organisatorischen Rahmenbedingungen

Definition von Anforderungs- und Rollenprofilen

Beratung im Matching-Prozess zur Auswahl der beiden Führungskräfte

Beratung bei der Einbindung in den Recruiting-Prozess & Employer Branding

Klingt spannend?