Zielgruppe

Unsere Ausbildung für Sie genau das Richtige, wenn …

Sie Freude daran haben Menschen professionell und auf Augenhöhe bei Ihrer persönlichen Entwicklung zu begleiten
Sie Ihre eigenen Fähigkeiten, Stärken und Lernfelder reflektieren und entwickeln möchten
Für Sie lösungs- und ressourcenorientiertes Arbeiten selbstverständlich ist
Sie sich beruflich weiter entwickeln möchten

Unsere Ausbildung richtet sich an:

  • PersonalentwicklerInnen
  • HR-BusinesspartnerInnen
  • PersonalmanagerInnen
coachausbildung-hr_img-2
Beratungstermin vereinbaren

Schwerpunkte

Potenziale entdecken und weiterentwickeln.

In unserer Ausbildung lernen Sie die Coachingkompetenzen, die Sie für Ihre Arbeit im Bereich Human Resources und der Personal- und Organisationsentwicklung benötigen.

Rollenklarheit & Rollenfindung

Die eigene Rolle und Haltung im Prozess definieren und den damit verbundenen Mehrwert erkennen.

 

Coachinggespräche & Prozessbegleitungen

Professionell von der Auftragsklärung, über die Zielentwicklung bis zur Lösungsfindung.

 

 

Coachingmethoden & Tools

u.a. systemische Ansätze, Opfer-Gestalter-Modelle, Antreiberdynamiken, Glaubenssätze, Wertearbeit, Fragetechniken: Um den Unterschied zu machen.

 

Changeprozesse & Transformationen

Kommunikation in Changeprozessen professionell steuern, Dynamiken im Change verstehen und Teams und Führungskräfte bedürfnisorientiert begleiten.

Teamentwicklungen und Teamcoachings

Kompetenzen und Methoden zur Durchführung von Einzel- und Teamcoachings im HR-Arbeitskontext.

 

Grenzen des Coachings

Psychische Belastung erkennen, professionell unterstützen und ggf. vermitteln.

 

Die Module der Ausbildung

Modul 1: Rolle & Methoden

25.-27.04.2024 (Präsenz)
Rollenklärung: PersonalentwicklerIn & Coach, Aufbau von Coachinggesprächen und Prozessbegleitungen, Coachingmethoden, Genzen des Coachings 

Modul 2: Werte & Bedürfnisse

05.06.2024 (Online, ½ Tag)
Kollegiale Fallberatung, Bedürfnispyramide nach Dilts Wertearbeit

Peer-Coaching I

19.07.2024 (Online, ½ Tag)
Vertiefung & Reflexion

Modul 3: Belastungssituationen & Changeprozesse begleiten

13.-14.09.2024 (Präsenz)
Belastung erkennen und wirksam ansprechen, Antreiberdynamiken, Resilienz, Changebegleitung

Peer-Coaching II

08.11.2024 (Online, ½ Tag)
Vertiefung & Reflexion

Parallel: Begleitendes Coaching

mit Kerstin Kühlborn zu individuellen Praxisfällen über den gesamten Ausbildungszeitraum hinweg.

Auf einen Blick

Vermittlung wesentlicher Coachingkompetenzen und -methoden für nachhaltige HR- und PE-Arbeit

Über den professionellen Aufbau von Coachinggesprächen, Change- und Prozessbegleitungen bis zur Teamentwicklung, im Fokus steht immer die Anwendung des Gelernten im Unternehmen.

Module

für Ihre Entwicklung

Persönliches Mentoring

Sie werden durch eine Mentorin individuell im Rahmen von 2 Coachingeinheiten begleitet

 

5 Tage Präsenz

auf unserem CAMPUS in Altdorf
(inkl. Verpflegung)

 

3x ½ Tag Online

professionell durchgeführt von unserem Webinar-Studio

 

Transfer des Gelernten

Während der Ausbildung reflektieren Sie Ihre ersten Erfahrungen aus der Praxis, wir unterstützen Sie bei der Umsetzung des Gelernten im Unternehmen.

Investition: 3.200 €

inkl. Unterlagen, Verpflegung, Getränkepauschale und persönliche Betreuung

 

Profitieren Sie von uns als Ausbildungspartner

40 Jahre Erfahrung

in ergebnisorientierter Personal- und Organisationsentwicklung, Businesscoaches bilden wir seit fast 20 Jahren aus.

Praxis- und Businessorientierung

Ihre Lehrcoaches begleiten unsere Kunden in Industrie und Wirtschaft bei Ihren täglichen Herausforderungen und Fragestellungen. Daher wissen sie worauf es beim Businesscoaching ankommt und bereiten Sie genau darauf vor.

Fundiert

Unsere Lehr-Coaches bringen langjährige Erfahrung im Businesscoaching, eigene Führungserfahrung, psychologische und methodische Ausbildungen, sowie viel Leidenschaft für die Ausbildung von Coaches mit.

Methodenübergreifend

Sie lernen unterschiedliche Ansätze und psychologische Modelle kennen, z.B. aus dem Bereich der Systemik, Transaktionsanalyse oder Resilienz. So können Sie für jeden Coachingfall selbst entscheiden, was am besten passt.

Ihre Lehrcoaches

team_pilz-lena-v3-2x

Lena Pilz

  • Schwerpunkte: Teamcoaching, Fokus- & Zielsetzung
  • Zusatzausbildungen: Businesscoaching, Supervisorin und Auditorin für Burnoutprävention, Ausbildung in Gesprächs- und Gestalttherapie
team_kuehlborn-kerstin-v3-2x

Kerstin Kühlborn

  • Schwerpunkte: Peercoaching, Mentoring & Karrierecoaching
  • Zusatzausbildungen: Systemisches Coaching, Transaktionsanalyse, Themenzentrierte Interaktion, Neurolinguistische Programmierung
team_herold-jutta-v3-2x

Jutta Herold

  • Schwerpunkte: Resilienzcoaching & Change
  • Zusatzausbildungen: Businesscoaching, Psychologische Begleitung, Systemische Aufstellungsarbeit / Organisationsaufstellung