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Digitales Onboarding

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Kunde

Rexel Germany GmbH

Branche

Elektrogroßhandel
1.400 Mitarbeitende

Zusammenarbeit

seit 2012

Rexel Germany bietet Industrieunternehmen Services und Komponenten rund um Energiemonitoring, Supply Chain und Digitalisierung an.

Damit die Auszubildenden reibungslos im Unternehmens durchstarten können, haben wir ein zielgruppenorientiertes digitales Onboarding Programm entwickelt.

DIE CHALLENGE

Was wenn Präsenz im Unternehmen plötzlich nicht möglich ist?

Gerade im Ausbildungsbereich bildet das Onboarding ein wesentliches Instrument, um ein gemeinsames Verständnis zu entwickeln, wichtige Abläufe und Standards zu vermitteln und einen positivien Start ins Unternehmen zu ermöglichen.

All dies galt es, unter den besonderen Bedingungen der Pandemie 2020 kurzfristig zu ermöglichen.

DIE LÖSUNG

Digitales Onboarding für Azubis

Je dynamischer sich Rahmenbedingungen verändern, desto wichtiger ist es, schnell neue Lösungen entwickeln zu können.

Gemeinsam mit der Ausbildungsverantwortlichen von Rexel Germany haben wir innerhalb von nur 6 Wochen ein modernes digitales Onboarding entwickelt, das von Anfang an zeigt: Eine Ausbildung bei Rexel Germany macht Spaß!

DAS ERGEBNIS

Berichtsheft, Fahrtkosten, Prüfungen, trockene Themen? Weit gefehlt!

Das Onboarding der Auszubildenden dreht sich oft auch um Themen, die auf den ersten Blick wenig Begeisterung wecken, wie das Führen eines Bereichtshefts oder die Abrechnung von Fahrtkosten.

Erfolgreiches E-Learning heißt für uns aber immer wieder: Jedes Thema kann spannend aufbereitet werden, wenn man die Zielgruppe in den Fokus nimmt!

Junge Zielgruppe, junges Design

Die gesamte Aufmachung der Inhalte ist auf die Zielgruppe ausgerichtet. Weder spießig noch albern jugendlich, sondern einfach sympathisch. Und natürlich im Einklang mit der Corporate Identity von Rexel Germany.

 

Interaktive, spielerische Gestaltung

Alle Inhalte wurden in kurze Einheiten zusammengefasst durch die sich die Azubis spielerisch bewegen. Vielfältige, praxisnahe Übungen fördern auf spielerische Art das Verständnis der Inhalte.

 

Firmenspezifisch & Praxisnah

Ein Onboarding wird erst dadurch relevant, dass es sich konsequent auf die Praxis im eigenen Unternehmen bezieht. Deshalb wurden alle Beispiele, Übungen und Darstellungen so aufbereitet, wie sie in der Ausbildung bei Rexel Germany vorkommen.

Sie haben ein Projekt im Kopf?

Die Konzeption und Umsetzung von individuellen Trainings nach unternehmensspezifischen Anforderungen ist unsere Spezialität.

Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir die passgenaue Entwicklungsmaßnahme für Ihre Zielgruppe.

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.

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